据新华网电 12月3日上午，吉林省今年面向全国公开选拔产生的42位副厅级和4位厅级领导干部走进江苏省苏州市市委党校，聆听了一场关于当前经济发展和未来形势的专题报告。未来两天，他们还将考察当地多家知名企业，而后返回本省，陆续到各自的新岗位走马上任。

 

  各地公选中高层领导

 

  与此同时，地处中国西北的新疆，历史上规模最大的一次厅级干部公选正进入最后的考察阶段。经过笔试和面试，103人从1134名竞争者中脱颖而出，最终，将有34人成功踏上厅级领导岗位。

 

  一场面向社会公开选拔中高层领导干部的行动正在中国各地陆续展开，涉及地域范围之大、岗位职务之多，是以前未曾有过的。迄今，包括北京、浙江、陕西、湖南、江苏、四川、江西、深圳、天津、海南、贵州、吉林、山东、新疆在内的十几个省（市、自治区），均已公开选拔副厅级以上职务领导，招考数量近400人。

 

  探索更公平公选方式

 

  目前，探索更公平公正的干部公选方式，正成为中国各地干部制度改革的目标。浙江省在副厅级干部公选中引入电视直播，面试现场除了领导和专家外，还有群众评委打分；山东省制定了“民主提名、差额遴选、全程监督”选拔省直单位厅级干部的办法。

 

  在江苏省常州市工作了22年的戴国洪今年经公选成为江苏省常熟理工学院副院长。他表示，最初报名时，自己信心并不足，因为同在一起竞争的50人中，还有不少他认识的曾是他上级的领导。

 

  但最终，在经历了一系列紧张的考试、考察和差额票决后，戴国洪胜出。对于参加本次公选，戴国洪用八个字做了总结：人岗相适，公开透明。

 

  江苏省南京市白下区委组织部长杨学忠认为，全程公开、全程监督，这正是公选的优势体现。

 

  年轻化高学历高素质

 

  年轻化、高学历、高素质正成为中国公选的中高层领导干部的普遍现象。江苏省今年产生的30名副厅级拟任人选中，有硕士以上学位的24名，占80%；有高级专业技术职称的18名，占60%；45岁以下的占一半；北京市今年公选新任职的38名副厅级人员中，平均年龄41.2岁，其中13人具有博士学位，一半人具有硕士学位。

 

  中国行政体制改革研究会秘书长、国家行政学院教授汪玉凯指出，较大面积公选中高级领导干部，是中国领导官员选拔任命制度的改善。他说，近年来一系列的加强干部监督、测评标准改革等，都是规范干部选用、深化人事体制改革的体现，也是中国组织工作取信于民的最好实践。-----2010.12.05晶报